随着我国高等教育大众化的实现,女大学生就业形势也日趋严峻。在此情况下,社会上许许多多或明或暗的漠视态度和歧视行为,无情地剥夺了许多女大学毕业生公平竞争的资格和平等就业的权利,从而使她们成为就业大军中的弱势群体而无法顺利就业。据国内一所知名大学对2005届研究生进行的一次调查,超过7成的调查对象认为,在同等条件下,招聘单位会优先考虑男生。这表明,女大学生就业中的性别歧视是一个不可忽视的问题,探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题, 而且对全社会女性就业也具有十分重要的意义。

一、女大学生就业中性别歧视的表现
    传统教育认为,随着女性受教育水平的提高,两性社会地位会向着平等的方向发展,但事实不容乐观。当女性接受了高等教育,提高了人力资本后,却在进入劳动力市场之初就遭遇了歧视。
    国际劳工组织对歧视的定义是:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。[1](P15)性别歧视是歧视的一种。女大学生就业过程中的性别歧视是指,女大学生在进入劳动力市场时,因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别对待或排斥。显性歧视是指将歧视的行为通过文字、话语等直接表现出来的歧视行为;隐性歧视是指用各种手段掩饰歧视行为,但结果上是歧视的行为。目前女大学生在就业中的性别歧视有如下表现:
    1.显性歧视不明显。较之几年前,很多用人单位不再在招聘材料中明确对应聘者的性别提出要求,而是将这种偏好转为隐蔽的形式。用人单位的这种转变与社会各界对大学生就业问题,包括对女大学生就业日益关切有直接关系。用人单位不得不考虑到我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定,并顾及社会舆论对性别歧视的影响。尽管如此,在招聘会上仍可以看到某些痕迹。一些招聘会中用人单位明确注明只要男性或只要女性的用人单位并不占绝大多数。但是,明确注明只要男性的用人单位仍占30%,明确注明只要女性的用人单位占3%;明确注明只要男性的用人单位的比例远远大于明确注明只要女性的用人单位的比例。[2] (P44)
    2.隐性歧视突出。经过多次调查,我们发现存在以下一些隐性歧视的现象:第一,兴趣上的区别。招聘人员对男生的兴趣明显高于女生。招聘者与男生会详细交谈公司的情况、应聘者的经历、所要求的工作条件等情况。而当女生上前交谈时,招聘者只是敷衍几句,或只要求其留下简历即可。第二,设置门槛的区别。许多单位在招聘要求中并没有要求只要男生或女生,但是当有女同学前去投递简历的时候,却受到比男生更多的盘问,很多女生在与招工单位谈话时都被问到一些具有一定难度的专业性问题,但男生遇到这种情况的却比较少。第三,最终结果的区别。虽然很多单位在接收简历时没有明确规定只招用男生,但在实际考虑人选时,则表现出明显的性别倾向。
    3.录用女生的标准偏高。一些招聘单位对女生的要求近乎百般挑剔,对女生提出了除职业要求外的一些额外要求,如身高、体重、容貌的要求,甚至还在有无恋爱上做文章。2003年湖南省在录用公务员的过程中,竟把“女性第二性征发育是否正常,乳房对称无包块”列入招聘的体检标准中,致使20%的通过笔试和面试的女考生因这一条而不能进入国家机关工作。
    4.就业层次偏低。据厦门大学女性发展研究中心一项调查显示, 2002届本科毕业生中, 88%的女生认为,劳动力市场没有向她们提供数量相同的就业机会和与能力相符的劳动岗位,致使一定比例的女大学毕业生或找不到工作,或被就低应聘。除此之外,女大学生就业质量偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资标准,形成了女大学生不合理的就低上岗。厦门大学对2002届1608个本科毕业生就业问卷调查结果显示:雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%,高出男生11.3个百分点;拟付工资2000元以下的女生占女生总人数的64.4%,超出男生14个百分点。[3](P60)

二、女大学生就业中性别歧视产生的原因
    女大学生就业过程中频频遭受性别歧视,不能简单地归结于某些单一因素的影响,而是各方面因素共同作用的结果。女大学生就业难,很重要的客观原因是我国整体就业形势严峻,劳动力市场供大于求的矛盾十分尖锐,从而构成巨大的就业压力。然而问题在于供求关系的不平衡导致了对女性的格外排斥,女性的“自然附着成本”高造成了女大学生的特殊困境。
    (1)女大学生自身较高的就业期望值,是女大学生就业难的主观原因。在问卷调查和个别走访中,我们发现女生的就业期望值较高,尤其是没有进入劳动力市场以前,对自己未来的职业充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想,在被调查的对象中,大部分女生把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位,把“大中城市”作为理想的就业地区。和男生相比,女生不愿意下调对工作的期望值。一些用人单位表示之所以愿意录用男生,是因为他们更加务实。相对于较高的期望值,女生的创业意识又比较低,在就业途径的调查中,选择“自主创业”的女生仅占11% ,在问及创业中最担心的是什么? 一般排在前面的不是资金,而是自己的能力和失败的风险。可见,女生对自主创业缺乏信心,在就业态度上缺乏主动性,消极被动地依赖父母,等待用人单位的录用。加之对传统的“男主外,女主内”的角色的认同,导致了女生创业意识的低下,错过了就业良机。
    (2)劳动力市场供求关系的矛盾尖锐化,是女大学生就业难的客观原因。随着经济、政治体制改革的深入,国企减员增效,国家机关压缩编制精简机构,造成了市场对于劳动力需求的减少。
    劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛、设置性别限制提供了条件。另一方面,随着高校扩招,在大学生人数骤增的情况下,女生比例也呈现递增趋势。根据“中国高等教育公平问题的研究”统计结果显示,从1998年到2002年,中国普通高校在校女生数量增长了两倍,占学生总数的比例从38.31%增加到43.95%。据教育部初步统计,截止到2004年9月1日,全国普通高校毕业生平均就业率为73%,其中,研究生就业率为93%,本科生为84%,高职(专科)生为61%。教育部直属高校毕业生签约率也只有84%,其中女大学毕业生的签约率更使人无法乐观。到2010年之前,每年的大学毕业生将达到350万人以上。随着人数的逐渐增多,就业市场压力不断增大,势必形成对高校毕业生就业的冲击,使其市场相对缩小,就业与市场的矛盾越来越明显。而女大学生面临的就业压力比男大学生更大。[4](P17)女大学生就业难的问题已成为社会关注的热点问题。迫于大学生就业整体形势的压力,越来越多的女大学生刚刚迈出大学校园就面临失业问题。
   (3)社会传统性别观念存在的歧视性,是女大学生就业难的社会原因。在中国,性别歧视的观念由来已久。“妇, 服也。从女持扫帚洒水也。”中国自进入文明社会以来,妇女以屈辱的形象俯首听命于生活和家庭的现象长期存在。“妇人,从人者也。幼从父兄,嫁从夫,夫死从子”,男性应外出从事社会工作,而女性应留守在家中“相夫教子”,这就是所谓的“男主外,女主内”。但是,在当今大学生就业的过程中,这种传统的观念和心理定势,却是造成女大学生就业难的重要社会心理因素。固然,女大学生在生理及其他方面确实存在着劣势,然而歧视的形成是社会传统观念使然。这显然违背了我们一贯提倡的男女平等的基本政策。

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